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作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:5944    更新时间:2009-10-19 11:18:56

冯伦在他的《野蛮生长》一书中写道,“伟大不是领导别人,而是管理自己”,这是从个人的修养角度来论述的。如果从领导力的含义来看,一个人需要既能领导别人又能管理自己,这样才可能达到领导的有效性。

领导别人主要表现在对他人的影响力——让别人心甘情愿地去完成你布置的工作;管理自己则表现在对自己行为的控制——能够在任何情况下把握自己,绝不突破道德底线。影响力在西方的领导理论如魅力型领导理论中被重点突出,而自控能力则在中国式的家长制领导理论中被特别强调。只有严于律己以身作则的人,才可能成为人们心目中真正的领导。一个人的德行于是成为领导影响力的重要来源。

一个有德行的企业领导,是大公无私的人,他/她为了企业的生存和发展,不仅全身心的付出,而且可以牺牲自己的所有私利。“财散人聚”的理念就是基于这样的判断,而蒙牛的牛根生之所以在蒙牛具有相当的影响力,与他勇于放弃自己的个人利益,在人们心目中成为一个有德行的领导有密切的联系。

一个有德行的领导,是一个以高道德标准要求自己,不向堕落妥协的人。他/她坚持以正压邪,以光明磊落的手段去达成企业的目标。万科的王石在房地产行业滚打这么多年却从来坚持“不行贿”的原则,这也是他在万科以及万科之外能够影响别人的重要原因。一个社会越是腐败堕落,一个坚守道德准则的人对他人的影响力越大。

一个有德行的领导,是一个能够彻底放下自我,敢于让别人超越自己的人。联想的柳传志在自己的名声如日中天的时候急流勇退,让比他年幼许多的杨元庆成为联想的掌门人,也是柳传志能够对别人产生影响力的原因之一。最近被《福布斯》评为中国上市企业最佳CEO的巨石集团创始人兼总裁张毓强先生提出他在60岁一定退休,并且让他的管理团队(而不是他自己)来决定公司下一任总裁的举措,就令我肃然起敬。

文章录入:yz88    责任编辑:yz88 
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